Un entretien réussi réside dans la qualité de sa préparation. Voici nos conseils pour vous préparer à ce face à face.

La préparation du CV

Votre CV doit être synthétique 1 page maximum.

Veillez à résumer chacune de vos expériences en deux ou trois missions et illustrez-les avec des exemples concrets (tâches effectuées, qualités sollicitées, compétences acquises, résultat des actions …)

Votre parcours professionnel ne doit pas être totalement décrit dans votre CV. Vous intéresserez davantage le recruteur en lui donnant de nouveaux éléments sur vos expériences lors de l’entretien.

Ne négligez pas votre section : « Centre d’intérêt » Elle vous permettra de vous différencier des autres candidats et donnera des indices sur votre personnalité au recruteur. Ex : si vous pratiquez un sport collectif cela sous-entend que vous êtes à l’aise avec une équipe et que vous serez capable de mener un projet avec vos futurs collègues.

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La préparation de l’entretien

Ciblez les postes et les entreprises

Rien ne sert de vous présenter à toutes les entreprises, il est préférable de choisir en fonction de votre personnalité et de votre projet professionnel. Certains préfèreront les petites structures familiales alors que d'autres se dirigeront plutôt vers de grandes entreprises.

Renseignez-vous sur les métiers de l’assurance

Voir notre page dédiée aux métiers de l'assurance >>

Vous devez vous renseigner sur les entreprises

Date de création, nom du PDG, nombre de salariés, le marché, les activités, les actualités etc... Vous pouvez aussi préparer une ou deux questions en lien avec l’actualité de l’entreprise et du poste visé. Une bonne connaissance de l'entreprise est très appréciée des recruteurs car cela montre votre intérêt et votre motivation.

Préparez-vous aux questions fréquentes

Pendant un entretien d’embauche, le recruteur vous posera des questions ouvertes (questions qui nécessitent un développement de votre part, et auxquelles vous ne pourrez pas répondre uniquement par oui ou par non).

Au cours de votre préparation, rappelez-vous que vos réponses doivent apporter une vraie information à votre recruteur. Vous ferez donc la différence en répondant de manière précise et en montrant que vous êtes préparé.

Dernière chose : il n’y a jamais de question piège ! Le recruteur veut simplement s’assurer que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé :

• Connaissez-vous notre entreprise ?
• Vous êtes-vous renseigné sur notre enseigne / sur la politique commerciale / sur nos produits / sur les métiers ?
• Avez-vous une expérience dans ce domaine ?
• Comment nous avez-vous connu ?
• Quelle image avez-vous de notre enseigne ?
• Comment avez-vous découvert notre offre ?
• Pourquoi pensez-vous que ce domaine/ ce poste/ ce métier est fait pour vous ?
• Quelle est la mission qui vous attire le plus ?
• Pourquoi vouloir travailler avec nous, plutôt qu’avec une autre enseigne ?
• Connaissez-vous nos concurrents directs ?
• Pour quelles raisons devons-nous vous choisir ?
• Quelle est votre valeur ajoutée ? (= qu’allez-vous apporter à notre équipe ?)
• Quelles sont vos compétences ? (= ce que vous savez faire)
• Quelles sont vos principales qualités ? (= qualités humaines)
• Avez-vous un point de progrès ? (= un défaut dicible dans le milieu professionnel)
• Quels sont vos projets d’avenir ?
• Que ferez-vous après ce cursus ?
• Quel métier souhaitez-vous exercer à long terme ?

Entraînez-vous à prendre la parole et à présenter votre parcours et vos objectifs professionnels.

Pendant l’entretien

Portez une tenue correcte et choisissez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise et sûr de vous.

L’entretien est très court (7 minutes) ; présentez-vous rapidement et soyez synthétique et accrocheur dans votre discours.
>> se présenter en 1 minute 30

N’hésitez pas à prendre des notes, cela montre que vous écoutez votre  interlocuteur. Cela vous permettra une fois l’entretien terminé de faire un point sur le déroulé de l’entretien.

Restez concentré pendant votre échange et veillez à ce que les points forts de votre profil soit perçus comme tels par le recruteur.

N’oubliez pas que votre attitude de manière générale est observée par le recruteur. Votre posture peut révéler de l’anxiété ou du stress. Tenez-vous bien droit, pensez à sourire, regarder le recruteur dans les yeux…
>> Les 3 types de communication à travailler

Attention, il ne faut pas oublier qu'un job-dating est un entretien de recrutement, vous venez vous présenter au recruteur dans le but de convaincre et d’obtenir un contrat !