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Egalité professionnelle

L’IFPASS respecte l’égalité professionnelle hommes-femmes.

 

Egalité professionnelle

 

80/100 : telle est la valeur de l’index d’égalité hommes – femmes 2019 pour l’UES IFPASS.

Supérieur au minimum légal requis, traduisant d’excellents résultats quant à la représentation de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, ce score fera néanmoins l’objet d’un attentif suivi dans les mois à venir.

L’IFPASS est en effet attaché au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu’il considère non seulement comme une obligation légale mais avant tout comme un facteur du bien-être et de la performance des salariés.

Aussi, dans le cadre de sa politique RSE, l’Institut affirme la volonté de promouvoir l’égalité professionnelle et s’interroge sur les axes d’action dans ce domaine.

Son objectif 2020 : renforcer les pratiques en la matière, avec des engagements forts, inscrits notamment dans un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité