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Egalité professionnelle

L’IFPASS respecte l’égalité professionnelle hommes-femmes.

 

Egalité professionnelle

 

Index d’égalité professionnelle hommes – femmes 2021

Depuis à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité.
Conformément, à cette obligation, l’IFPASS a calculé pour la deuxième année consécutive son index d’égalité hommes-femmes.

Le résultat obtenu cette année est de 85 points et affiche une progression de 5 points par rapport à l’année 2020.

Il traduit d’excellents résultats quant à la représentation de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ainsi qu’au taux d’augmentations salariales reparties de manière la plus juste entre les femmes et les hommes.
Attaché au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’IFPASS se félicite de ce score tout en affirmant la volonté de poursuivre ses efforts dans ce domaine.