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Coaching

Le coaching professionnel : accompagnement au changement

Le public concerné

Toute personne qui 

- Désire évoluer sur un plan professionnel

- S’engage dans un changement professionnel (managers, dirigeants…) ou affronte une difficulté dans l’entreprise

- Désire mettre en valeur ses compétences

- Souhaite résoudre des problèmes personnels et/ou professionnels

- Désire être accompagnée pour préparer des entretiens, prendre des décisions dans le cadre d’une reconversion professionnelle…
 

Demande d'informations

Qu’est-ce que le coaching ?

 

Le coaching est l’accompagnement, au niveau personnel et professionnel, d’une personne pour lui permettre de prendre conscience de ses compétences et mettre en œuvre ses savoir-faire.

Ce type de coaching s’inscrit dans une relation d’aide entre une personne coachée et son coach qui utilise des méthodes et techniques comportementales.
Sur un plan personnel et professionnel, les résultats sont concrets et permettent au coaché d’atteindre les objectifs qu’il s’est fixés.

L’IFPASS vous accompagne dans votre démarche et met à votre disposition son équipe de coachs reconnus et experts en assurance.
 

Les objectifs

Le coaching professionnel pour bénéficier de pratiques, des méthodes vous permettant de trouver des solutions et établir un plan d'action. 

Il vous permettra entre autre de :

- Gagner en confiance et en estime de soi, mieux se connaître

- Permettre un meilleur développement de son potentiel et de sa carrière

- Réaliser les priorités fixées

Les étapes de la démarche

  • 1

    Entretien préliminaire personnalisé

    Cet entretien dure environ 1h : il permet d’exprimer les attentes du bénéficiaire, de définir le type de coaching, sa durée, ses modalités.

  • 2

    Fixation des objectifs, des priorités à atteindre

    Accompagnement personnalisé à raison de 10-12 séances de 45 minutes à 1H15

  • 3

    Bilans progressifs 

    Les différents bilans permettent d’évaluer la pertinence des actions engagées et de traiter des difficultés 

Comment financer son Coaching ?

Sur le temps de travail ou hors temps de travail, à l’initiative de l’employeur ou sur demande du salarié, le plan de formation de l’entreprise peut financer cette demande d’accompagnement pour les 3 actions suivantes :.

- Actions d’adaptation au poste de travail (Catégorie 1)

- Actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi (Catégorie 1)

- Actions de développement des compétences (Catégorie 2)

Un salarié désireux d’être accompagné sur un plan personnel et/ou professionnel pour trouver des solutions à des problématiques pourra demander à utiliser son compte personnel de formation (CPF).

 

conseil coaching

Le conseil de l'expert

Edith G.
Responsable coaching

“ Le coaching individuel est un accompagnement qui répond aux problématiques professionnelles telles que la gestion de stress, de temps, le management d’équipe, les nouvelles responsabilités…“.