Présentation entretien d'embauche : convaincre en moins de 2 minutes
Savoir se présenter rapidement lors d'un entretien
Présentation entretien d'embauche : convaincre en moins de 2 minutes
Votre CV ainsi que votre lettre de motivation ont fait mouche et vous avez décroché un précieux entretien de recrutement.
En présentiel ou en visio, vous rencontrez enfin le recruteur. Après avoir échangé quelques formules de politesse, il vous offre quelques minutes pour vous présenter.
Comment bien se présenter lors d'un entretien d'embauche ?
Savoir se vendre c’est essentiel pour faire la différence lors d’une présentation en entretien. Outre le fait de choisir une tenue vestimentaire correcte et d’adopter une attitude professionnelle, il va falloir vous familiariser avec l’art du storytelling : le pitch.
Le pitch est une présentation impactante et synthétique de vous-même, votre parcours professionnel, vos compétences, vos centres d'intérêts et bien sûr votre projet. Il va non seulement capter l’attention de votre interlocuteur, sans doute accroitre son intérêt pour votre candidature mais aussi lui prouver que vous êtes capable de présenter des projets de cette manière. Un bon pitch est un savant mélange entre concision et conviction, entre spontanéité et entrainement.
Parlez-moi de vous : Que dire pour se présenter ?
Lors d'un entretien d'embauche, l'une des questions les plus courantes et souvent redoutées est "Parlez-moi de vous". C'est un moment clé qui peut faire la différence entre laisser une bonne impression ou ressembler simplement à tous les autres candidats.
1. L'introduction impactante
Dès les premières secondes, il est essentiel de capter l'attention et de susciter l'intérêt. Une introduction percutante peut non seulement démontrer votre confiance, mais elle peut également donner le ton de toute la conversation. Soyez original, surprenez le recruteur avec un début d'entretien qui dénote. Pourquoi ne pas débuter par une question ? Pourquoi ne pas montrer votre appétence pour le domaine de l'entreprise avec un argument tout à fait inattendu ? Il n'y a pas de formule magique pour débuter un entretien d'embauche, l'objectif est de sortir des sentiers battus.
2. Les réalisations clés de votre parcours professionnel
Après avoir rapidement rappelé votre cursus scolaire, mettez en lumière vos réalisations clés est une stratégie essentielle pour démontrer votre valeur ajoutée à l'entreprise. Plutôt que de simplement énumérer des tâches passées, concentrez-vous sur des résultats tangibles. Expliquez comment vous avez contribué à la croissance de votre équipe ou de votre entreprise grâce à des projets spécifiques. Utilisez des termes d'action et des chiffres concrets pour quantifier vos succès et s'ils peuvent être les mêmes que les mots-clés de la fiche de poste, c'est un plus.
3. Les compétences spécifiques et les soft-skills
Les compétences et les détails techniques spécifiques à votre domaine sont essentielles, mais ne sous-estimez pas l'importance des soft-skills, ces qualités humaines qui façonnent votre capacité à travailler efficacement en équipe. Mettez en avant les compétences techniques de votre profil en démontrant comment elles se sont concrétisées dans des projets précédents. En parallèle, évoquez vos soft-skills tels que la communication, la résolution de problèmes et la collaboration, montrant ainsi que vous êtes non seulement compétent sur le plan technique, mais également un collaborateur flexible et agréable.
4. La passion et l'engagement
Faites transparaître votre passion pour le secteur d'activité de l'entreprise. Exprimez votre engagement envers le succès de l'équipe et de l'entreprise, faites preuve de spontanéité. Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent un réel enthousiasme pour le poste. En partageant vos points forts ou encore des exemples concrets de situations où votre engagement a eu un impact positif, vous établissez votre crédibilité en tant que collaborateur dévoué et motivé. En articulant ces aspects avec clarté et conviction, vous serez en mesure de créer une connexion authentique avec le recruteur et de vous démarquer comme un candidat passionné et engagé.
5. L'adaptabilité et la flexibilité
En mettant en avant votre aptitude à évoluer dans des environnements en constante mutation, vous montrez aux recruteurs que vous êtes prêt à relever les défis avec agilité. Expliquez comment, dans votre expérience personnelle, vous avez réussi à vous ajuster à des situations imprévues tout en maintenant des niveaux élevés de performance. La flexibilité se manifeste également par votre capacité à apprendre rapidement de nouvelles compétences et à vous adapter à de nouveaux modes de travail. Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de s'adapter à de nouveaux défis.
6. La posture et l'importance de la communication non-verbale
Réaliser sa présentation en entretien est un moment stressant. En effet, en peu de temps c'est tout votre futur qui peut se jouer. Malgré la pression de l'enjeu il va falloir rester calme et montrer au recruteur que vous maîtriser votre environnement. Faites-vous entendre de tous mais ne parlez pas trop fort.
Rappelez-vous de l’importance de la communication non verbale, votre langage corporel parle pour vous. Il est là pour appuyer votre discours, pour montrer votre enthousiasme et votre confiance en vous. Il est donc important de se tenir droit, d'adopter une posture ouverte et de capter le regard de vos interlocuteurs.
Conseil : si vous avez les mains moites, essuyez-vous discrètement la main avant de serrer celle du recruteur.
>> Les 3 types de communication à travailler
Comment se décrire efficacement ? 4 conseils pour une présentation réussie
1. Début avec confiance
La première étape et non des moindres est de commencer avec une posture confiante. Maintenez un contact visuel, serrez fermement la main du recruteur, et souriez naturellement. La confiance initiale est un élément essentiel pour établir une connexion positive.
2. Utilisez un langage positif
Adoptez un langage positif et évitez les termes négatifs. Utilisez des mots tels que "réussite", "accomplissement" et "collaboration" pour créer une atmosphère positive.
3. Gardez une chronologie logique
Organisez votre présentation de manière logique, en suivant une chronologie cohérente. Cela facilite la compréhension et permet au recruteur de suivre votre parcours professionnel de manière fluide.
4. Préparez des exemples concrets
Soyez prêt à fournir des exemples concrets pour chaque point que vous abordez. Des histoires réussies et des résultats tangibles renforcent votre crédibilité et laissent une impression durable.
Astuces pour peaufiner votre pitch de présentation
1. Entraînez-vous à l'avance
Préparer un entretien d'embauche ne se limite pas à réviser son CV et ses réalisations professionnelles. L'entraînement préalable est une étape cruciale pour maximiser votre confiance et performances le jour J. En simulant des scénarios d'entretien, vous avez l'opportunité de perfectionner vos réponses, de peaufiner votre communication non verbale et de vous familiariser avec les questions potentielles. Cela vous permet également d'ajuster votre ton, votre rythme et de gérer les éventuels stress anticipés. La préparation à l'avance offre une assurance précieuse, transformant l'incertitude en confiance. En investissant du temps dans des sessions de simulation, vous vous positionnez en candidat préparé, déterminé et prêt à relever tous les défis de l'entretien.
2. Personnalisez pour chaque entretien
Chaque entreprise a ses spécificités, ses valeurs et ses besoins uniques. En adaptant votre discours et vos réponses aux particularités de l'entreprise et du poste, vous démontrez votre engagement et votre compréhension profonde des enjeux. Cela ne se limite pas à mentionner le nom de l'entreprise, mais à intégrer des exemples concrets montrant comment votre expérience et vos compétences spécifiques s'alignent parfaitement sur les exigences du poste.
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3. Soyez concis et direct
En entretien d'embauche, chaque mot compte, et la capacité à être concis et direct est un atout majeur. Les recruteurs sont souvent confrontés à des plages horaires limitées, et une communication efficace devient cruciale. En exprimant vos idées de manière claire et succincte, vous démontrez une compétence essentielle dans le monde professionnel. Évitez les digressions inutiles et allez droit au but, en mettant en avant vos compétences, expériences et réalisations pertinentes pour le poste. Cette approche assure non seulement que votre message est compris rapidement, mais elle témoigne également de votre capacité à hiérarchiser l'information. En étant concis, vous montrez au recruteur que vous maîtrisez l'art de la communication professionnelle, un aspect inestimable dans tout environnement de travail.
4. Savoir se présenter en anglais
Pour de nombreux postes, la capacité à se présenter efficacement en anglais est un atout qui peut faire la différence. Cela démontre une adaptabilité et une ouverture aux marchés internationaux, des qualités de plus en plus recherchées par les entreprises. Lorsque vous pouvez articuler clairement vos compétences, expériences et motivations dans la langue universelle des affaires, vous augmentez significativement vos chances de réussite. Cette compétence linguistique n'est pas seulement un avantage pour les postes à l'international, mais aussi pour ceux au sein d'entreprises multiculturelles.
Conclusion
Souvenez-vous, la confiance, la clarté et la pertinence sont vos meilleurs alliés. Préparez-vous bien, soyez authentique, et démontrez votre valeur de manière convaincante. Avec ces compétences affinées, vous serez prêt à briller lors de votre prochain entretien d'embauche.
Vous pouvez également être amené à participé à un job dating : une session de recrutement organisé sous forme d'entretiens d'embauches express entre candidats et recruteurs.