Services aux entreprises
Recruter un apprenti
L'alternance permet aux entreprises de recruter des jeunes de moins de 26 ans pour suivre une formation diplômante reconnue (enseignement au CFA de l'Assurance) et acquérir une expérience professionnelle en entreprise.
Pour l’entreprise, c’est un réel gain de temps, car cette formule lui permet de former l’apprenti aux techniques spécifiques de l’entreprise et d’améliorer son efficacité
L'apprenti bénéficie du statut d'étudiant et de jeune professionnel rémunéré. Il a les mêmes droits que tout autre salarié de l'entreprise (congés, comité d'entreprise, etc.).
Conditions d'accès
Trois conditions sont requises pour devenir apprenti :
- avoir moins de 26 ans
- être titulaire du diplôme minimum requis pour suivre la formation souhaitée. Par exemple, pour entrer en BTS Assurance, l'étudiant doit être titulaire d'un bac.
- être titulaire d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Rémunération
Lors de la formation, l'apprenti bénéficie du statut de salarié et reçoit donc une rémunération. Celle-ci évolue en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat :
|
1ère année
|
2ème année
|
3ème année
|
|
18/20 ans ≥ 41% du SMIC
21/25 ans ≥ 53% du SMIC
|
18/20 ans ≥ 49% du SMIC
21/25 ans ≥ 61% du SMIC
|
18/20 ans ≥ 65% du SMIC
21/25 ans ≥ 78% du SMIC
|
Recrutement d’un apprenti
Vous pouvez contacter directement l’IFPASS et lui faire part de vos besoins en termes d’apprentis. Nous ouvrons en avril de chaque année, une CVthèque qui vous est accessible, pour pouvoir sélectionner les meilleurs profils.
.png)
